教练赋能制造企业战略共识落地实践
某大型制造集团“战略共识落地”教练赋能项目案例
提交：2025-05-05修改：2025-05-14录用：2025-06-10出版：2025-07-01
战略实现与教练实践研究, 2025, 1(2), 54-59
课题资助：自筹经费，无利益冲突需要说明
摘要：2024年6月-9月底，「见智达·做到教练」通过整合企业教练陪跑方式，为某企业提供战略共识落地教练赋能项目服务，结合企业需求及挑战，提出"战略陪跑DREAM模型©"，推动50+高管实现战略认知唤醒、共识和落地，形成"认知唤醒-系统重构-生态进化"【更多...】
关键词：做到教练；战略陪跑DREAM模型；持续赋能机制
关键词： 做到教练；战略陪跑DREAM模型；持续赋能机制
摘要
摘 要：
2024年6月-9月底，「见智达·做到教练」通过整合企业教练陪跑方式，为某企业提供战略共识落地教练赋能项目服务，结合企业需求及挑战，提出"战略陪跑DREAM模型©"，推动50+高管实现战略认知唤醒、共识和落地，形成"认知唤醒-系统重构-生态进化"持续赋能机制，相较于传统模式，为大型制造企业战略落地提供全新方法论和实践落地系统。
2024年6月-9月底，「见智达·做到教练」通过整合企业教练陪跑方式，为某企业提供战略共识落地教练赋能项目服务，结合企业需求及挑战，提出"战略陪跑DREAM模型©"，推动50+高管实现战略认知唤醒、共识和落地，形成"认知唤醒-系统重构-生态进化"持续赋能机制，相较于传统模式，为大型制造企业战略落地提供全新方法论和实践落地系统。
关键词：做到教练；战略陪跑DREAM模型；持续赋能机制
--
正文
正文内容 / Content：
可下载并阅读全文PDF，请按照本文版权许可使用。
Download the full text PDF for viewing and using it according to the license of this paper.
作者
作 者 / Authors：
|
|
张斌芬
先后操盘字节跳动千人线上情商训练营、某地产公司《教练型领导》教练陪跑项目、AI+教练读书营、做到教练长直播等项目。 |
|
|
项兰苹
神经科学、教练科学、积极心理学、青色组织实践者，致力于通过教练科学及身心意识进化方式，焕发生命力与创造力，支持组织和个人的进化。 |
参考/注释
参考/注释：
- Rousseau, D. M. 心理契约与组织承诺.1989.
- Osborn, A. F. 应用想象力.1953.
- Senge, P. 第五项修炼.1990
- Moore, J. F.哈佛商业评论.1993
- Kaplan, R. S. 战略中心型组织.2000.
- Hrebiniak, L.战略执行.2005
- Moore(1993),Senge(1990)-生态系统理论
- Dilts(2017),Scharmer(2009)-视觉化与视角采择
- Kegan&Lahey.心智模式突破.2009.
- Panksepp. Affective Neuroscience.1998.
- Edmondson, A. 团队心理安全感研究（哈佛商学院）.1999.
- 哈佛商业评论.2023年特刊“BANI时代的战略重构”.2023.
